“感謝集團提供的平臺，讓我們青年員工能夠參與重要項目，施展才能，不斷提升。”“我們很自豪向集團匯報，這次煤氣化裝置工藝改造全程由青年員工主導(dǎo)，成功突破工藝瓶頸，技術(shù)指標(biāo)實現(xiàn)了跨越式提升。”“在我們青年研發(fā)人員的努力下，2024年研發(fā)成果遠超往年，創(chuàng)出了歷史同期最好水平。”
“五四”青年節(jié)來臨之際，華魯集團組織開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目展示交流活動，對在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中表現(xiàn)突出的青年團隊進行通報表揚，并號召廣大青年員工勵志有為、青春建功。4名優(yōu)秀項目負責(zé)人代表結(jié)合工作實際，分享青春奮斗故事，展現(xiàn)了青年人蓬勃朝氣與對事業(yè)的熱忱追求。
長江后浪推前浪，一代更比一代強。華魯集團高度重視青年人才的培養(yǎng)，堅持“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業(yè)績論英雄”，創(chuàng)造機會、搭建舞臺，打出了縱向掛職、橫向交流、交叉輪崗、揭榜競聘等系列“組合拳”，讓青年人在干事創(chuàng)業(yè)中經(jīng)風(fēng)雨、長才干、促提升。當(dāng)前，集團35歲以下青年員工占比過半，在“精一技會兩技學(xué)三技”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目”等平臺錘煉下，青年員工已成長為集團改革發(fā)展的主力軍、攻堅克難的生力軍。一大批“80后”優(yōu)秀年輕干部進入二級公司管理團隊，“85后”中層干部占比較“十三五”末提升了10個百分點。
人才結(jié)構(gòu)的年輕化，為集團帶來了活力動力和創(chuàng)新能力。華魯恒升電儀分部“四度融合保穩(wěn)運”項目組全部由青年員工組成，在第十五屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能大賽中榮獲團體一等獎和個人一等獎；新華制藥203車間團支部“降本增效助力車間發(fā)展新突破”項目組青年員工占比超過54%，通過實施技術(shù)改造，大幅提升溴羥產(chǎn)能；魯抗醫(yī)藥720車間12名青年職工自發(fā)組成結(jié)晶工藝改進項目組，通過多項技術(shù)攻關(guān)，推動產(chǎn)品收率提升了13%，可比成本降低了15%；省環(huán)科院第二團支部青年員工擔(dān)當(dāng)奮進，成功研發(fā)了基于火山巖填料強化潛流人工濕地處理技術(shù)，COD去除率提升15%，入選了山東省綠色技術(shù)推廣目錄......諸如這樣的成果還有很多。
今年，集團再立項67個青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目，鼓勵廣大青年員工將在降本增效、技術(shù)創(chuàng)新、項目建設(shè)、管理提升等各個領(lǐng)域勇挑重擔(dān)、沖鋒在前，在干事創(chuàng)業(yè)中提升技能、創(chuàng)造價值。
“我們將聚焦重點任務(wù)，敢于攻堅克難，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，為華魯集團持續(xù)健康穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展，貢獻澎湃的青春力量。”青年代表們斗志昂揚，吹響了“珍惜平臺、把握機會，團結(jié)協(xié)作、改革創(chuàng)新，堅決完成攻堅任務(wù)”的集結(jié)號。
華魯?shù)那嗄耆耍︹邠?dān)當(dāng)、擎旗爭先。
